Dette er hvordan teknologi forandrer virksomheter i 2025

AI og automatiseringsrevolusjonen er her, så bli med på utviklingen!

AI og automatisering fortsetter å lede ansvaret for å transformere virksomheter. Organisasjoner på tvers av ulike sektorer drar allerede nytte av disse teknologiene i strømlinjeformet drift, reduserte kostnader og forbedret beslutningstaking. For eksempel håndterer AI-drevne verktøy nå kundeinteraksjoner gjennom forskjellige chatbots, analyserer data for å forutsi markedstrender og automatiserer repeterende prosesser.

Fordelene med kunstig intelligens og automatisering er mye større enn bare økt effektivitet.

Ved å redusere manuelle feil og aktivere prediktiv analyse for eksempel, kan bedrifter forutse og svare på utfordringer mer effektivt. Et eksempel kan være en forhandler som bruker kunstig intelligens til å analysere kjøpsmønstre og forutsi lagerbehov. På denne måten kan de redusere tap, men også sikre at produktene er tilgjengelige når kundene trenger dem.

Utviklingshastigheten avtar ikke. Når vi ser fremover, vil fremskritt innen generativ AI og robotprosessautomatisering (RPA) utvide mulighetene for innovasjon ytterligere. Nå er et godt tidspunkt å forberede seg på dette ved å identifisere områder som er modne for automatisering og sørge for at de ansatte har de riktige ferdighetene til å få mest mulig ut av disse teknologiene.

Den kritiske rollen til integrasjoner

Hvis systemene dine er frakoblet, blir de et ansvar i vår sammenkoblede verden.

Integrerte teknologier er avgjørende for å sikre sømløs drift. Hvis det er en endring i markedslandskapet ditt, vil du trenge at systemene dine kan dele informasjon mellom dem pålitelig og i sanntid. For eksempel kan integrering av regnskapssystemer med CRM gi et enhetlig syn på finansiell helse og kunderelasjoner, noe som vil hjelpe deg å ta bedre beslutninger.

Integrasjoner legger også til rette for bedre beslutningstaking ved å sikre at data flyter fritt på tvers av ulike avdelinger. Se for deg et scenario der HR-, økonomi- og driftssystemene dine er integrert – dette lar virksomheten din generere enhetlige rapporter som gir innsikt i produktivitet, budsjettutnyttelse og driftseffektivitet i sanntid.

Integrasjoner bidrar også til å bryte ned siloer i en organisasjon. Team kan få tilgang til delte data og innsikt, noe som bidrar til å opprettholde en kultur for teamarbeid og innovasjon. For selskaper som ønsker å forbli relevante og moderne, må investering i integrasjonsteknologier være på agendaen før heller enn senere.

Opplev fremveksten av "folketeknologi"

Human Resources (HR)-teknologi revolusjonerer for tiden hvordan bedrifter forvalter sine mest verdifulle eiendeler – deres folk.

Løsninger som mennesker (eller HR)-analyse, talentstyringsplattformer og læringsstyringssystemer (LMS) gir organisasjoner verktøyene de trenger for å ta datadrevne beslutninger som forbedrer ansattes tilfredshet og produktivitet.

HR-analyser, for eksempel, gir innsikt i trender som ansattes engasjement, omsetningshastigheter og ulike resultatmålinger. Disse dataene gjør det mulig for teamledere å ta opp problemer proaktivt. For eksempel kan man identifisere avdelinger med høy turnover-rate for å iverksette målrettede tiltak, som forbedret opplæring eller endringer i lederstil, noe som kan bidra til å redusere turnover og forbedre arbeidsmiljøet.

Læringsstyringssystemer (LMS) hjelper bedrifter med å utvikle arbeidsstyrken ved å gi dem tilpassede opplæringsprogrammer. Disse systemene lar ansatte lære nye ferdigheter i sitt eget tempo og hjelpe dem å vokse på måter som støtter selskapets mål. Når bedrifter fremmer kontinuerlig læring, sikrer de at teamene deres er rustet til å takle de nyeste teknologiske endringene.

Er bruken av AI etisk?

Etter hvert som AI-adopsjon vokser, begynner etiske spørsmål å reise seg angående det. Både myndigheter og organisasjoner jobber med å etablere rammer som sikrer åpenhet, ansvarlighet og rettferdighet i AI-distribusjon. The Europeian Union´s AI Act, for eksempel, har som mål å sette standarder for ansvarlig AI-bruk.

En stor bekymring er algoritmisk skjevhet, som kan resultere i urettferdige utfall hvis de ikke blir løst på riktig måte. Bedrifter må ta proaktive skritt for å revidere og validere sine AI-systemer for å forhindre diskriminering ved for eksempel rekruttering. Personvern er et annet viktig spørsmål. Ettersom organisasjoner samler inn og behandler enorme mengder data, er det avgjørende å sikre overholdelse av regelverk som GDPR for å opprettholde kundenes tillit.

Å balansere innovasjon med etikk er ikke bare et regulatorisk krav; det kan også være et konkurransefortrinn. Bedrifter som prioriterer etisk bruk av kunstig intelligens kan meget vel ha en bedre sjanse til å bygge langsiktige relasjoner med sine ulike interessenter, basert på tillit og lojalitet.

Vil AI ta jobbene våre?

Fremveksten av AI har skapt frykt for jobbutskifting, men virkeligheten er ikke så svart-hvitt. Selv om noen oppgaver blir automatisert, dukker det opp nye muligheter som krever menneskelig innlevelse og kreativitet. Nøkkelen er å sørge for at arbeidsstyrken er forberedt på disse endringene.

En hammer plukker ikke seg selv opp og begynner å slå spiker i veggen.

Oppgraderingsprogrammer er en effektiv måte å utstyre ansatte med ferdighetene som trengs for teknologidrevne roller. For eksempel kan opplæringsprogrammer fokusere på områder som datanalyse, administrasjon av AI-systemer og kreativ problemløsning. I tillegg kan det å sikre at organisasjonskulturen verdsetter samarbeid mellom mennesker og AI bidra til å lindre frykt og få ansatte til å se teknologi mer som en partner enn en konkurrent.

Organisasjoner må også ta tak i den emosjonelle siden av endring. Åpen kommunikasjon om fordelene og utfordringene ved AI-adopsjon kan bidra til å redusere angst og mistillit, samt bygge en følelse av felles mål.

Forstå, ta i bruk og implementer ny teknologi for å komme videre

Bedrifter som investerer i å forstå, ta i bruk og etisk distribuere ny teknologi vil få et konkurransefortrinn.

Fra å integrere systemer til å utnytte AI og fremme en innovasjonskultur, mulighetene er uendelige for de som er villige til å tilpasse seg.

Hva vil du gjøre?