Årets bærekraftsrapport for FY-2026 er nå publisert

Dette er nytt i årets rapport

Sammenlignet med fjorårets rapport:

•  Vi publiserte vår første bærekraftsagenda, med 12 målbare mål innen miljø, sosiale forhold og selskapsstyring – hvert av dem rapportert mot et resultat for FY-2026.
• Alle vesentlige bærekraftstemaer har nå definert praksis, mål, fremtidige tiltak og tydelig plassert ansvar.
• Vi gjennomførte vår første kartlegging av fotavtrykket vårt på naturmangfold – en helt ny del av rapporten.
• Vi har forbedret datainnsamlingen og økt andelen leverandørspesifikke data. Rapporten inneholder nå også usikkerhetsintervaller og et nytt vedlegg om beregningsprinsipper.
• Vi har innført en ny stillingsnivåmodell for å støtte EUs lønnstransparensdirektiv.
• Et nytt kapittel beskriver hvordan vi beskytter personene vi behandler data om på vegne av kundene våre, og hvordan man kan si fra om bekymringer.

Årets høydepunktereneral Highlights

FY-2026 markerte Greensteps 15-årsjubileum. I september samlet over 500 Greensteppere seg i Helsingfors for å feire milepælen på Greenstep Gala.

Fellesskapet vårt fortsatte også å vokse, og 138 nye kolleger ble med på laget. I dag er vi 846 fagfolk i sju land og på 23 kontorer, og vi hjelper mer enn 4 500 kunder. Kundene våre setter fortsatt pris på arbeidet vårt: 92 % er fornøyde eller svært fornøyde, med en samlet score på 3,5 av 4.

I løpet av året tok vi også viktige strategiske steg. Vi kjøpte Rundit, en AI-drevet plattform for porteføljestyring og investorrapportering, og sammen bygger vi en høyt automatisert plattform for fondstjenester i Europa. Vi lanserte CIO-tjenestene våre og inngikk et partnerskap med Lovable for å hjelpe kundene våre med å ta AI i bruk i egen virksomhet.

Vi videreutviklet teknologien vår: Bezala lanserte et nytt system for timeregistrering, BI Book fikk MCP-støtte slik at kundene kan stille spørsmål til finansdataene sine via AI, og vi arrangerte vårt største eksterne arrangement til nå – et Finance Hackathon sammen med Light og Lovable.

I november fikk vi den aller første Growth Award fra Finland Chamber of Commerce, som en anerkjennelse av hvordan vi har gjort vår internasjonale vekststrategi til virkelighet på en bærekraftig måte.

Vi har også fornyet merkevaren vår med et moderne nordisk uttrykk og en ny tagline som fanger det vi gjør: Finance, people and technology clarified.

Økonomi og selskapsstyring

• Vi oppnådde en omsetning på 86 millioner euro og et nettoresultat på 5,7 millioner euro, og vi betalte 29,6 millioner euro i skatt – uten aktiv skatteplanlegging.
• Vi beholdt ISO/IEC 27001-sertifiseringen, registrerte oss som aktør under NIS2-direktivet og fortsatte arbeidet mot ISO 9001-sertifisering.
• Vi publiserte våre nye etiske retningslinjer (Code of Conduct) høsten 2025, og 94–96 % av de ansatte fullførte obligatorisk opplæring i etiske retningslinjer, informasjonssikkerhet, antihvitvasking og GDPR.
• Vi hadde null domfellelser eller bøter knyttet til korrupsjon eller bestikkelser, og vi har ingen inntekter fra kontroversielle våpen, tobakk, fossilt brensel eller kjemikalieproduksjon.

Samfunnsansvar

• Engasjementet blant de ansatte holdt seg sterkt, med en eNPS på 55 og en gjennomsnittlig ukentlig pulsscore på 4 av 5. Sykefraværet lå på 2,81 % og frivillig turnover på 12,89 % – begge innenfor målene våre.
• Vi belønnet gode resultater med 1,1 millioner euro i «Together»-bonuser og 3,1 millioner euro i individuelle prestasjonsbonuser.
• Arbeidsstyrken vår besto av 73 % kvinner og 27 % menn, og ledergruppen av 11 kvinner og 5 menn.
• Vi følger jevnlig med på likelønn innenfor sammenlignbare ansattgrupper i hvert land, og lønnsbeslutninger tas ut fra objektive kriterier som kompetanse, erfaring og prestasjoner.
• Vi investerte i læring og utvikling, med i snitt 24,3 opplæringstimer per ansatt, 407 interne kurs og arrangementer og rundt 2 300 eksterne kursdeltakere. Vi lanserte også Green Growth Leadership Programme og videreførte samarbeidet med universiteter.
• Carestep fortsatte sitt sosiale oppdrag, sysselsatte 22 personer og ga karrieremuligheter til mennesker som møter hindringer på vei inn i arbeidslivet.

Miljøpåvirkning

• De samlede klimagassutslippene våre var om lag 1 542 tonn CO₂e. Av dette var 93 % indirekte utslipp fra verdikjeden vår (scope 3), hovedsakelig fra innkjøpte varer og tjenester, ansattes pendling og forretningsreiser. FY-2026 er vårt nye basisår for oppfølging av utslipp.
• Karbonintensiteten vår var i snitt 1,82 tonn CO₂e per ansatt og 17,93 tonn CO₂e per million euro i omsetning.
• I FY-2026 dekket karbonfrie strømavtaler 64 % av strømforbruket på kontorene våre, og fornybare varmeavtaler dekket 60 % av varmeenergien. Målet vårt er 100 % karbonfri strøm innen 2030.
• Vi gjennomførte vår første kartlegging av fotavtrykket vårt på naturmangfold, ble med i Turku Climate Team og begynte å utvikle en praktisk LEAP-metodikk for små og mellomstore bedrifter.
• Vi fortsatte arbeidet med klimaomstillingsplanen vår, og en ny klimarisikovurdering er planlagt for FY-2027.

Sammen videre

Vår første rapport for et helt regnskapsår speiler 15 år med vekst – og et tydelig steg fremover i hvordan vi måler og styrer bærekraftsarbeidet vårt.

«Jeg skal ikke late som om det siste året var enkelt. Mange virksomheter var forsiktige, og vi kjente et reelt prispress på flere områder. Likevel sto Greenstep støtt», sier Tore Teir, grunnlegger og styreleder.

«De første 15 årene har vært helt fantastiske, og jeg gleder meg til å se hva vi skal få til sammen videre.»

Vi takker ansatte, kunder og samarbeidspartnere for at dere er en del av denne reisen. Sammen fortsetter vi å vokse bærekraftig og skape varig verdi for kundene våre, menneskene våre og samfunnet!