Prosessmining er et kraftig verktøy, men som med mange teknologier blir det fulle potensialet ofte ikke utnyttet. Mange organisasjoner starter med stor selvtillit og entusiasme, men ender opp med å bli skuffet når forventet ROI ikke oppnås. Hvorfor skjer dette?
De fleste bedrifter har ikke mangel på prosessdiagrammer – det finnes mange av dem. Det egentlige problemet er at de ofte viser ideelle arbeidsflyter i stedet for hva som faktisk skjer. Hverdagslige avvik, forsinkelser og unødvendige trinn kommer ofte ikke til syne hvis utviklingsinnsatsen kun baseres på modeller eller antakelser. Prosessmining gir den etterlengtede synligheten i dette gapet.
De fleste organisasjoner samler inn enorme mengder informasjon om sine ansatte, inkludert data om velvære, ferdigheter, rekruttering og belønninger, for å nevne noen områder. Altfor ofte forblir imidlertid disse dataene et internt HR-verktøy og brukes ikke til å informere forretningsbeslutninger eller gi verdifull innsikt.
Hvis du er en CFO, vet du allerede hvor avgjørende budsjettering og prognoser er for selskapets suksess. Du vet sannsynligvis også hvor stressende og frustrerende prosessen noen ganger kan være. Men hvor kommer egentlig det stresset fra? Og kan vi redusere det? Hvis du fortsatt håndterer budsjetter primært i Excel, kan det å bytte til et moderne planleggingsverktøy løse flere problemer enn du kanskje forventer.
Power BI har blitt en hjørnestein i moderne forretningsintelligens. Det lar brukere lage interaktive rapporter, koble til ulike datakilder og visualisere innsikt uten omfattende teknisk kunnskap. For mange organisasjoner er Power BI den foretrukne løsningen for å bygge dashbord, støtte beslutningstaking og demokratisere analyser på tvers av team.
Trenger du midlertidig å styrke data- og analysefunksjonen din? Da kan en midlertidig rolle være løsningen. I denne artikkelen skal vi gjennomgå noen vanlige midlertidige roller innen dataanalyse og Business Intelligence (BI), og hvordan de kan bidra på ulike måter.
R&B formidler lisenser basert på ulike merker innen litteratur, kunst og design som er representert av selskapet via en agentstruktur.
HappyOrNot er et internasjonalt tilbakemeldings- og analyseselskap som måler, analyserer og rapporterer kunde- og medarbeidertilfredshet. Gjennom samarbeidet med Greenstep har HappyOrNots administrative arbeid blitt merkbart redusert.