Global ekspansjon: en praktisk guide til vekst

Denne veiledningen utforsker hovedhensynene for global ekspansjon, og hjelper bedrifter med å navigere i alt fra å sette opp drift til å håndtere økonomiske og juridiske risikoer. Vi vil også gi innsikt i landsspesifikke forskrifter og beste fremgangsmåter for å sikre en jevn og kompatibel markedsadgang.

Navigerer i samsvar med lover og forskrifter

Et av de første trinnene i global ekspansjon er å sikre at virksomheten din er lovlig i mållandet. Hvert land har unike selskapsstrukturer, skatteforpliktelser og bransjeforskrifter som virksomheter må overholde.

Velge riktig forretningsstruktur

Bedrifter må bestemme om de vil opprette et datterselskap, filial eller lokalt partnerskap. Det beste valget avhenger av faktorer som beskatning, eierkontroll og operasjonell fleksibilitet.

• I Finland (eng) er et aksjeselskap (Osakeyhtiö eller Oy) en vanlig struktur for utenlandske selskaper. Selv om det ikke er krav om bosted for aksjonærer, må minst ett styremedlem være bosatt i EØS eller en tillatelse må innhentes.
• I Tyskland (eng) krever en GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) en minimumskapitalinvestering på €25 000 og overholder strenge regler for selskapsstyring.

Forstå skatt og overholdelse

Bedriftsskattesatser, VAT/GST-registrering og dobbeltbeskatningsavtaler (DTAs) kan påvirke lønnsomheten og juridiske forpliktelser.

• Danmark (eng) har en selskapsskattesats på 22 %, men selskaper kan dra nytte av FoU-skatteinsentiver.
• Nederland (eng) tilbyr en skatteavgjørelse på 30 % for høyt kvalifiserte utlendinger, noe som reduserer deres skattepliktige inntekt.

Hva bedrifter trenger å vite om arbeidsrett

Å ansette internasjonalt betyr å forstå arbeidskontrakter, fordeler og arbeiderbeskyttelse i det nye markedet. Det er også verdt å vurdere når det er bedre å rekruttere internasjonalt og når det er bedre å overføre ansatte fra ett land til et annet gjennom medarbeidermobilitet.

Arbeidskontrakter og arbeidstakerrettigheter

Ulike land har ulike krav til arbeidskontrakter, prøvetid og oppsigelsesregler.

• I Tyskland må arbeidskontrakter være i samsvar med arbeidsvilkårsloven (Arbeitnehmerentsendegesetz) og spesifisere lønn, arbeidstid og plikter.
• I Finland er skriftlige arbeidskontrakter ikke lovpålagt, men anbefales på det sterkeste for å unngå tvist

Obligatoriske ytelser og trygdeavgifter

Arbeidsgivere må betale for obligatoriske ytelser som pensjonsordninger, foreldrepermisjon og helseavgift.

• Sverige (eng) krever 25 dager betalt årlig ferie for ansatte.
• Irland (eng) krever at arbeidsgivere bidrar til Pay-Related Social Insurance (PRSI), som finansierer statlige ytelser.

Håndtere kostnadene ved global ekspansjon

Å ekspandere globalt medfører finansielle risikoer som må håndteres effektivt, fra selskapsskatteforpliktelser til momsregistrering og internasjonal bankvirksomhet.

Forstå bedriftsskattesatser og bedriftsbeskatning

• Irland tilbyr en selskapsskattesats på 12,5 %, noe som gjør det attraktivt for multinasjonale selskaper.
• Bedriftsskattesatsen i Sveits varierer fra 14 % til 25 % avhengig av kanton.

MVA, GST og omsetningsavgift

Mange land krever at bedrifter registrerer seg for MVA/GST og overholder lover om omsetningsavgift.

• Tysklands standard merverdiavgiftssats er 19 %, men noen varer/tjenester kvalifiserer for en redusert sats på 7 %.
• I Storbritannia (eng) må bedrifter registrere seg for merverdiavgift hvis deres skattepliktige omsetning overstiger £90 000 per år.

Nøkkelen til sømløs ekspansjon: globale partnerskap

Vellykket ekspansjon til et nytt marked handler ikke bare om økonomisk og juridisk forberedelse – det handler også om å bygge sterke lokale partnerskap for å sikre problemfri drift.

Utnytte lokal ekspertise

• Greensteps partnerskap med MSI Global Alliance gir bedrifter lokal ekspertise innen juridisk, skattemessig og operasjonell overholdelse.
• Lokale partnere hjelper bedrifter med å navigere i landspesifikk forsyningskjedelogistikk, lønnsbehandling og regulatoriske hindringer.

Global ekspansjon er en høyrisiko, men givende mulighet når den tilnærmes strategisk. Bedrifter må balansere etterlevelse av regelverk, økonomistyring og operasjonell utførelse for å sikre bærekraftig vekst i et nytt marked.

Greenstep hjelper bedrifter med å navigere i kompleksiteten i global ekspansjon, fra skatte- og lovoverholdelse til HR og finansstrategi. Gjennom vårt MSI Global Alliance-nettverk tilbyr vi pålitelig ekspertise for å støtte ekspansjonsreisen din.