Alle våre ledige stillinger publiseres på stillingssiden. Vi begynner å behandle søknader så snart stillingsannonsen er publisert og vi er generelt også raske til å ta avgjørelser. Av denne grunn er det viktig at du ikke venter med å sende inn søknaden. Legg alltid ved CV og eget søknadsbrev samt andre mulige vedlegg til søknaden. I starten av rekrutteringsprosessen setter vårt HR-team seg inn i din søknad og sikrer at dine ferdigheter og personlige egenskaper er det som kreves i rollen. Etter gjennomgang av søknadene varierer våre rekrutteringsprosesser litt avhengig av rollen. Dersom du oppfyller søknadskriteriene vil vi innkalle deg til et innledende intervju, når du møter 2-3 personer fra vår organisasjon. Vi har ofte flere intervjurunder.
Vi er også generelt raske til å ta avgjørelser, så send inn din søknad i dag.
Med nøye rekrutteringsprosesser kan vi også være sikre på at personene vi ansetter passer inn i bedriften og kulturen.
Vi kontakter søkerne som ikke går videre i rekrutteringsprosessene på e-post. Vi tilstreber å alltid være i kontakt med søkerne innen 2-3 uker etter at søknadsfristen for den aktuelle stillingen er utløpt. I noen tilfeller kan rekrutteringsprosessene våre ta lengre tid enn vanlig og i disse tilfellene bestreber vi oss på å alltid kunngjøre forsinkelsen. Vi har kontakt med alle søkere. Vi lagrer søkernes opplysninger for fremtidig behov og vi kan også være i kontakt med søkerne dersom en egnet stilling åpnes. Det lønner seg likevel å søke selv, direkte til stillingene som interesserer deg og å benytte deg av vår åpne søknad.